為全面提升公司管理水平，推動高質(zhì)量發(fā)展，忻州市水務(wù)有限責(zé)任公司于6月10日下午在公司八樓會議室召開了績效考核安排部署會議，旨在進(jìn)一步明確績效考核的重點內(nèi)容與方法，確?？己斯ぷ鞯捻樌七M(jìn)，全面激發(fā)公司員工的工作積極性與創(chuàng)造性，為公司各項任務(wù)目標(biāo)的完成提供有力保障。

會議由考核領(lǐng)導(dǎo)組副組長、考核辦主任王自強(qiáng)主持?？己祟I(lǐng)導(dǎo)組全體成員、考核辦全體成員、各部門負(fù)責(zé)人以及各黨支部書記等參加了會議。

會上，考核領(lǐng)導(dǎo)組副組長、考核辦主任王自強(qiáng)首先對績效考核工作的重點內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)解讀。他強(qiáng)調(diào)，績效考核是公司管理的重要環(huán)節(jié)，通過科學(xué)合理的考核機(jī)制，能夠有效提升員工的工作效率與質(zhì)量，促進(jìn)公司整體發(fā)展。他指出，本次考核將圍繞工作業(yè)績、安全生產(chǎn)、黨建工作以及主要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)等關(guān)鍵方面展開，全面覆蓋公司各部門的工作職責(zé)與任務(wù)。

隨后，考核辦常務(wù)副主任白潔對《忻州市水務(wù)有限責(zé)任公司績效考核管理辦法（試行）》進(jìn)行了深入解讀。她詳細(xì)闡述了考核的范圍、機(jī)構(gòu)設(shè)置、程序安排以及具體實施步驟等內(nèi)容。她提到，考核分為月度考核、季度考核和年度考核，各部門需根據(jù)自身實際情況制定相應(yīng)的考核細(xì)則與內(nèi)部分配辦法，確?？己斯?、公正、公開。她還特別強(qiáng)調(diào)了各部門在考核中的職責(zé)分工，要求各部門密切配合，確保考核工作的順利進(jìn)行。

各考核牽頭部門也分別對其負(fù)責(zé)的考核內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)說明，并提出了具體要求。他們從各自的專業(yè)角度出發(fā)，明確了各項考核指標(biāo)的計算方法、考核流程以及評分標(biāo)準(zhǔn)，為各部門在實際考核工作中提供了清晰的指導(dǎo)。

在會議的最后，考核領(lǐng)導(dǎo)組組長、公司總經(jīng)理王建人作了總結(jié)講話。指出績效考核是推動公司高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵舉措，要求各部門要高度重視績效考核工作，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)考核辦法，明確考核重點與要求，確保每位員工都能清楚了解考核內(nèi)容與方法。強(qiáng)調(diào)各部門要對照考核辦法，迅速梳理工作職責(zé)與目標(biāo)，明確工作任務(wù)與責(zé)任分工，完善相關(guān)資料，制定科學(xué)合理的部門月度考核辦法，確?？己斯ぷ靼磿r、高效完成。

此次會議的召開，為公司績效考核工作的順利開展奠定了堅實的基礎(chǔ)。通過明確考核內(nèi)容與方法，各部門將進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感與使命感，積極投入到考核工作中，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

經(jīng)營管理部   

2025年6月12日